Korindo sudah mempersembahkan diri pada rumor pelestarian, hak asasi manusia, dan perubahan ekonomi lebih dari 48 tahun. Standar-standar tinggi yang Korindo punyai diaplikasikan di semua perusahaan Korindo terhitung perusahaan yang mengurus kehutanan, kayu, dan wind tower. Korindo selalu cari beberapa cara baru buat tingkatkan standard tanggung-jawab Korindo pada permasalahan sosial dan lingkungan. Korindo junjung tinggi nilai tanggung-jawab dan loyalitas yang disebut tutorial performa Korindo sejauh ini. Beberapa prinsip itu ialah seperti berikut:

Membuat perlindungan Hak Asasi Manusia dan Menghargai Budaya Setempat

Korindo larang ketenagakerjaan yang ilegal, memiliki kandungan kekerasan dan desakan, atau mengaryakan anak-anak dalam operasional Korindo di mana saja terhitung di lingkungan perkebunan dan pabrik.

Korindo larang ketenagakerjaan yang ilegal, memiliki kandungan kekerasan dan desakan, atau mengaryakan anak-anak dalam operasional Korindo di mana saja terhitung di lingkungan perkebunan dan pabrik.

Korindo memiliki komitmen membuat perlindungan dan menghargai hak-hak asasi manusia (hak karyawan terhitung karyawan kontrak, karyawan sementara, dan karyawan migran), hapus elemen diskriminasi dalam kepegawaian dan memprioritaskan kesamaan hak, dan yang paling akhir ialah menggerakkan ada kebebasan untuk berserikat dan berdialog secara kelompok.

Korindo menghargai hak-hak warga asli atau warga di tempat yang lain untuk memberi Kesepakatan atas Info Awalnya Tanpa Desakan (PADIATAPA) mengenai pendayagunaan lahan-lahan yang dipunyai beberapa warga itu sama sesuai hak yang lain mereka punyai yakni hak legal, tradisi dan komunal.

Korindo secara tegas melawan pemakaian tenaga kerja desakan, dan akan bekerja bersama dengan beberapa faksi untuk menuntaskan beragam keluh kesah dan perselisihan berdasar peraturan pemerintahan Indonesia yang berjalan.

Kontributor pada Warga dan Ekonomi Setempat

Korindo memiliki komitmen untuk berperan pada aktivitas peningkatan ekonomi di tempat lewat program Corporate Social Contribution terhitung program infrastruktur, service kesehatan, dan program pendayagunaan yang lain yang sama sesuai hingga sanggup menggerakkan kesejahteraan dan mata pencarian warga di tempat.

Korindo selalu pastikan jika pegawai Korindo mempunyai kebebasan untuk membuat serikat karyawan mandiri di perusahaan. Ini ditunjukkan karena ada serikat karyawan berdikari di Korindo Grup.

Korindo menghargakan kontributor dari pegawai Korindo yang tetap tumbuh bersama perusahaan. Atas pengabdiannya, Korindo Grup sudah mengusung 65% dari semua pegawainya jadi pegawai masih tetap (tahun 2021). Perkembangan wanita jadi sisi dari perhatian Korindo. Selama ini, 10% pegawai Korindo ialah wanita, yang Korindo bantu untuk capai kekuatan terbaik mereka (tahun 2021). Korindo selalu memiliki komitmen dengan tidak membandingkan gender untuk ikuti pembayaran lebih dari Gaji Minimal Propinsi (UMP) sesuai Ketentuan Pemerintahan yang diputuskan berdasar keadaan ekonomi dan ketenagakerjaan dengan faktor paritas daya membeli, tingkat peresapan tenaga kerja dan median gaji, buat tingkatkan kesejahteraan pegawai.

Sesuai standard operasional. Korindo memberi training mengenai pemakaian pestisida, bekerja bersama dengan sisi yang tangani pestisida.

Untuk mengaplikasikan peraturan ini, Korindo sudah membuat departemen khusus padaat support warga tradisi saat lakukan diskusi dan program dana untuk warga tradisi. Disamping itu, Korindo sudah membuat proses dengan detail untuk terima dan mengolah keluh kesah dan keinginan dari warga tradisi dengan memadukan ketrampilan yang sudah Korindo mengumpulkan sepanjang 20 tahun merajut jalinan dengan warga asli di Propinsi Papua.